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Valeurs et principes

La culture d'entreprise

Définit notre identité en tant que SOCIÉTÉ, et est formé par les MISSIONS, VALEURS, STYLE et RÈGLES DE JEU.

Il est établi pour assurer la cohérence et l'uniformité de nos actions, internes et externes, à travers une approche,
un modèle et un langage commun pour tous les membres de l'organisation.

Mission

Déclaration qui décrit le but ou la raison d'être d'une organisation.

Être une entreprise compétitive et durable, leader en Andalousie et une présence croissante au niveau national, avec une projection de leadership, dans la fabrication de fenêtres et de portes, engagés pour la famille, les clients, les employés et l'environnement en général. la conception des produits, la technologie de pointe utilisée et le service personnalisé offert à nos clients pour répondre à leurs besoins et attentes.

Valeurs

Concepts et attentes qui décrivent le comportement
du peuple de l'Organisation
et déterminer toutes leurs relations,

Orientation vers les résultats, dans un marché hautement concurrentiel, les résultats sont essentiels pour consolider notre engagement envers le service et la qualité.

L’orientation vers le client, la satisfaction de nos clients est notre garantie d’avenir, offrant à partir d’une capacité élevée de répondre à leurs demandes et besoins, à un service après-vente efficace.

Engagement, être fidèle à la parole donnée et à l’accomplissement effectif de nos fonctions, agir avec sérieux envers l’entreprise, les personnes, les clients et les fournisseurs.

Dédicace pour être en mesure d’atteindre les engagements, aller de l’avant tout problème jusqu’à atteindre le meilleur résultat. Les travaux sont bien finis.

Transparence Informative: Nous cherchons à ce que toutes les personnes se sentent informées de leur travail et des progrès de la Société.

Professionnalisme des managers et des collaborateurs, basé sur une solide formation, une expérience de travail et une responsabilité vis-à-vis du travail effectué, à la recherche d’un bon environnement de travail.

Travail d’équipe, en intégrant tout le personnel avec les objectifs de la zone et de la Société, et en encourageant la participation de tous les travailleurs pour la transmission et l’échange de connaissances et la formation continue.

Respectant toutes les personnes en contact avec l’entreprise, basé sur le principe du traitement équitable, nous apprécions et considérons les diverses fonctions et opinions que chacun de nous a, car cette attitude nous permet de construire la confiance en soi et chez les autres.

Exemplaire, car les comportements de chacun, et notamment ceux des contrôles, sont perçus par les autres et sont un élément important de la motivation. La base de l’autorité morale est dans l’exemplarité.

Initiative / Innovation / Créativité, car les attitudes entrepreneuriales, l’ouverture au changement et la capacité à anticiper les besoins du client génèrent le progrès de l’entreprise et le développement professionnel des personnes.

 

Style

C’est la manière caractéristique de faire que nous établissons pour la gestion de la Société afin que les Valeurs soient concrétisées et rendues efficaces.

1. Nous gardons toujours à l’esprit les valeurs établies et nous nous efforçons de les respecter.

2. Nous remplissons ce que nous promettons.

3. Nous écoutons activement et respectons les opinions des autres.

4. Nous encourageons la participation et l’implication des personnes dans la prise de décision, dans la contribution des idées et des solutions.

5. Nous rendons la communication ouverte et fluide en recherchant la transparence informative dans toutes les directions.

6. Nous favorisons le souci d’amélioration, nous favorisons l’initiative, la contribution des suggestions et la créativité des personnes.

7. Nous veillons à ce que le client nous identifie comme une entreprise professionnelle qui agit en conséquence pour générer le maximum de valeur pour elle et qui soit sensible à l’évolution de ses besoins.

8. Nous reconnaissons les réalisations à la fois individuellement et au niveau de l’équipe.

9. Les gestionnaires sont accessibles, délèguent, soutiennent et assument la responsabilité de leurs subalternes, et s’efforcent de leur donner un exemple à tout moment.

10. Nous maintenons un traitement correct, poli et diligent entre collègues, clients et fournisseurs.

11. Nous étendons nos connaissances, nous les partageons, nous valorisons celle des autres et nous nous efforçons de développer ensemble.

12. Nous apprécions et reconnaissons la qualité dans l’exécution du travail, nous faisons les choses bien la première fois et toujours.

Règles du jeu

Les règles que nous nous donnons et qui nous permettent
travailler en équipe

Les objectifs communs prévalent sur les objectifs individuels.

Les objectifs sont clairs, ambitieux, mesurables, convenus et réalisables.

Les reconnaissances de mérites seront faites publiquement et les corrections en personne et en privé.

Nous sommes ponctuels, nous arrivons sur les sites à l'heure convenue et nous faisons les choses à l'heure promise ou demandée.

La structure et les canaux organisationnels sont respectés.